Ladies Room - Le quotidien des filles a la page

Voici un billet volontairement provocateur, ou du moins, polémique.

Globalement, être une femme est plutôt considéré comme un handicap dans la vie professionnelle. Il y a quelques jours, Brigitte Grésy écrivait une chronique dans Le Monde, intitulée “Le féminin ne doit plus être une maladie honteuse dans le monde du travail“ (merci à Karen pour m’avoir signalé cet article).

Régulièrement, des études pointant du doigt les inégalités salariales entre hommes et femmes sont publiées (la dernière en date est celle-ci). De même, sur la question des retraites, les femmes sont mal loties. Nombreuses sont celles qui se heurtent au plafond de verre, aux discriminations, aux réticences et aux codes de leur environnement professionnel, souvent masculin…

A titre personnel, être une femme a parfois été un handicap dans ma vie professionnelle (pause professionnelle pas toujours facile à justifier et un peu longue à “rattraper”, réticences des employeurs face à une mère de 3 enfants, temps partiel mal perçu, etc.). Mais pas toujours… Et pourtant, plusieurs études (et une simple observation !) montrent que les femmes au travail sont généralement efficaces, productives, consciencieuses, etc. et donc que leur présence est bénéfique à la performance économique des entreprises mais également à l’ambiance de travail. Cependant, il me semble que, si ces discours et ces combats pour une meilleure place des femmes dans la vie professionnelle méritent bien évidemment d’être entendus et pris en compte, pour être totalement juste, il faudrait également indiquer que parfois être une femme peut être un avantage et pas toujours, pas systématiquement un handicap ou une source potentielle de discrimination.

Lorsque je rencontre des femmes autour de moi et que je discute avec elles, (je reconnais qu’elles ne sont pas forcément représentatives de la population active féminine mais disons relativement représentatives de la population cadre féminine), je me dis que les discours cités plus haut méritent d’être nuancés. En effet, même si certains éléments négatifs apparaissent régulièrement dans leur discours (”les horaires ne sont pas adaptés aux femmes”, “les promotions sont plus facilement accordées aux hommes”, “je suis testée en tant que femme et mère de famille”, etc.), d’autres également reconnaissent que leur statut de femme comporte certains avantages.

On peut citer : le fait qu’il soit plus facilement accepté qu’elles veuillent lever le pied quelque temps, les différentes mesures existantes de type congé parental, la possibilité de tenter une reconversion car le conjoint a un métier stable et financièrement confortable ou de faire le métier qu’elles aiment même si celui-ci est peu ou mal rémunéré alors que leurs conjoints se sentent parfois un peu piégés dans leur situation professionnelle mais n’osent pas franchir le cap (de la démission, de la reconversion…) parce qu’ils sentent la pression financière, sociale, etc. sur leurs épaules, mais encore se faire plus facilement remarquer dans un service ou un secteur d’activité majoritairement masculin, la possibilité bien sûr de profiter davantage de leurs enfants…. Sans oublier que certaines boîtes (surtout les grandes mais pas seulement) mettent parfois en place des programmes spécifiquement destinées aux femmes (marrainage, tutorat, rattrapage salarial) dont certaines reconnaissent qu’ils sont fort appréciables.

Ainsi, si indéniablement, certaines femmes autour de moi ont dû faire des sacrifices, des concessions concernant leur carrière professionnelle ou n’ont pas toujours eu le sentiment d’avoir une carrière à la hauteur de leurs espérances ou de leurs études, d’autres aussi ont eu la chance de pouvoir mener la carrière professionnelle qui leur convenait, avec le soutien de leur conjoint, soit en prenant le temps de faire des pauses, soit en se lançant dans la création d’entreprise, soit en adoptant le statut de consultante, plus souple mais plus précaire.

Alors parfois, je trouve qu’il est bien de reconnaître qu’être une femme n’est pas toujours un handicap mais peut aussi être une chance et un atout… Bien sûr, la conciliation vie privée / vie professionnelle (et tout son cortège de difficultés, de tensions, de frictions, de fatigue) reste majoritairement l’apanage des femmes mais cela veut aussi dire quelque part, que la femme oscille entre les deux sphères, qu’elle consacre du temps et de l’énergie à son travail et à sa famille. Bien sûr, elles sont encore responsables dans la grande majorité de cette conciliation, en termes de temps, de disponibilité, d’agenda, mais ne sont-ce pas elles aussi qui en profitent également le plus ?

Or j’ai l’impression que certains hommes aimeraient parfois que leur vie professionnelle ne prenne pas autant de place et pouvoir consacrer un peu plus de temps à leur vie familiale. Avoir un peu moins de pression sur les épaules côté professionnel, lâcher prise de temps en temps… Qu’en pensez-vous ? J’attends avec impatience vos réactions, commentaires….

(cc) pupilas gustativas