Ladies Room - Le quotidien des filles a la page

Il n’y a pas de solution miracle” me disait récemment une amie, cadre et mère de 3 enfants, qui hésitait à postuler pour un nouveau poste, avec davantage de responsabilités (et donc de contraintes de déplacements, d’horaires, etc.)

C’est d’ailleurs parce qu’il n’y pas de solution miracle qu’autant de mères choisissent le temps partiel, reculent l’âge d’avoir leur premier enfant ou décident de créer leur petite entreprise pour avoir une certaine flexibilité et souplesse dans leur organisation, etc. Lire à ce sujet les témoignages des mompreneurs ici par exemple.

La volonté de progresser dans le monde professionnel est une chose, mais lorsque l’on est parent, cette volonté doit composer avec ses envies, son rôle et ses responsabilités de parent.

Comme me le disait avec franchise une autre amie, “on ne peut pas tout avoir. Il y a forcément un prix à payer”.
(je vous conseille à ce propos de relire ces témoignages d’hommes et de femmes dirigeant(s) très riches).

Concilier une vie familiale et un travail, c’est tout à fait possible mais il y a des limites que les femmes (et les hommes) vivent quotidiennement et qui ne peuvent être niées…

Trois pistes sont les plus souvent explorées (avec plus ou moins de facilité…) :

- alterner des périodes où l’on consacre davantage de temps à l’un (travail) puis à l’autre (famille),
- se répartir au sein du couple ces périodes,
- se répartir au sein du couple ces investissements (l’un davantage dans la sphère professionnelle, l’autre davantage dans la sphère familiale)

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