Ladies Room - Le quotidien des filles a la page

bravo pour ce très bon article!

(bon courage pour tes recherches de boulot!!)

“beaucoup d’entre eux occupent des postes dans le bâtiment, la restauration, le milieu hospitalier, l’hygiène et la salubrité, des métiers pénibles et mal payés”

Je trouve ça un peu cliché comme raisonnement, je suis désolée mais ce n’est pas ou plus vrai. En effet, l’ancienne génération est arrivée principalement ne parlant pas un mot de français, sans avoir fait d’études, etc… comme mon propre père, forcément ils n’ont pas eu les emplois les plus glorieux. Aujourd’hui, il y a certes un problème latent, même si je pense n’y avoir jamais fait réellement face.

Je suis une fille, jeune, d’origine maghrébine : j’ai touché le gros lot ! Si on me refuse un poste à cause de ça, je t’avoue que je n’ai même pas envie d’essayer de travailler dans ce genre d’entreprise. Du coup vient le débat sur la discrimation positive, qui pour moi n’est qu’une couverture pour les racistes et un pretexte pour leur bonne conscience.

En tout cas bon courage, je suis persuadée que tu trouveras un super job même si ça prend du temps.

tu as raison cela existe encore, malheureusement, et malgré le fait que cette génération est elle de la mixité. après coucher, embaucher, une nouvelle étape vers le métissage… je pense que ton secteur n’est pas étranger à ces difficultés non plus (traditionnel disons). si ça peut te rassurer je travaille dans la communication et 1/3 des employés est d’origne étrangère.. bon courage!

Quelques pistes :

- dénoncer la discrimination subie auprès de la halde, pourquoi ne pas y postuler aussi ? http://www.halde.fr/

- faire un tour du côté de http://www.noghetto.org pour décoloniser nos imaginaires ;-))

- contacter des entreprises connues pour leur programme sur la diversité ?

Bon courage !!

c’est un bon

oupsi. c’est un bon article, et le fait de le lire ici contribue vachement à nous rapprocher de ce problème. bon courage à toi !

Little Boxes, je suis d’accord avec toi en ce qui concerne le terme de discrimination positive : comment la discrimination pourrait-elle être positive?

ma meilleure amie est née en Ukraine, elle est ici depuis sept ans et elle a fait ses études universitaires en France, elle vient même d’être naturalisée française…pourtant, elle a du mal à trouver du travail, dès qu’on voit son nom sur son CV, on lui demande tout de suite d’où elle vient, pourquoi elle est ici…et parfois sur un ton pas vraiment aimable, genre interrogatoire de police, comme si elle était venue pour voler quelque chose…

inadmissible, surtout dans un pays qui se prétend civilisé et moderne!

Malheureusement je pense que changer ça va être long, je suis pessimiste, mais voilà.

Personnellement j’ai déposé dans les 150 CV depuis le mois de janvier, je n’ai obtenu que 2 reponses, ou plutot 2 entretiens puis par la suite aucune reponse, je ne sais pas si c’est en rapport à mes orignes où non, car malgrés mes orignes, je ne suis pas ce qu’on pourait dire “typée”, je sais pas si je suis naïve, mais je préfère me dire que le fait que je n’ai pas une grande experience, ne m’aide pas non plus!

Le problème, c’est que pour certaines personnes bornées, être une personne de couleur (je déteste cette expression vide de sens mais bon), c’est être quelqu’un de pas correct. Certains, quand ils pensent “maghrebins” pensent “cités, rap, violence, drogue”. Malgré tout, j’ai bon espoir que la situation change un jour, grâce à la nouvelle génération, qui est beaucoup plus ouverte, je trouve. Et aussi grâce à l’ouverture de la nouvelle génration sur le monde. (je précise que moi aussi, je porte un nom de famille “étranger”)

J’ai bien peur qu’on soit dans un pays qui prône le fait d’avoir un nom “à résonance plus nationale”. L’expérience et les diplômes ne sont pas ce que les employeurs favorisent apparament.

Mais comme le dit Khadija, les choses évoluent. Dans une grande partie du monde, c’est l’expérience qui compte donc il faudra bien que les employeurs réalisent ce qui est favorable à leur entreprise ou pas.

J’ai également des racines étrangères et par contre, je n’ai jamais eu l’impression d’avoir été exclue pour mon nom dans le milieu professionnel. Je dois dire que je pense que j’ai eu de la chance. Mon frère a eu beaucoup moins de chance. Par exemple pour son premier stage, il a envoyé une trentaine de CV et s’est retrouvé quelques jours avant la date limite de sa fac pour avoir trouvé un stage, justement sans stage…